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Presidente Piñera por dichos de Gobierno de Boric: "Si nos acusan de que queremos gobernar hasta el 11 de marzo, me declaro culpable"

Continúa la polémica en torno al anuncio de la extensión de los beneficios estatales, el IFE Laboral y el Subsidio Protege. Esta vez, fue el Presidente de la República, Sebastián Piñera, quien defendió los anuncios a solo 15 días del cambio de mando.

En la instancia, el mandatario señaló que “si nos acusan de que queremos gobernar hasta el 11 de marzo, me declaro culpable, sí vamos a gobernar hasta el 11 de marzo”.

Además, dejó la puerta abierta preguntando al próximo Gobierno de Gabriel Boric “¿qué quieren? ¿Que dejemos de fomentar el empleo?”, apuntando a las críticas por la Ley de Presupuesto.

Ante esto, el mandatario enfatizó en que existe un Fondo de Libre Disponibilidad para el próximo Gobierno, con más de 700 millones de dólares, 896 millones de dólares para salud y la pandemia y también, 721 millones de dólares en el Fondo Social, para empleos, innovación y Pymes.

Presidente Piñera anuncia extensión del IFE Laboral y Subsidio Protege

Durante la jornada de este martes, el Presidente de la República, Sebastián Piñera, anunció la extensión del IFE Laboral y el subsidio Protege por tres meses, beneficios económicos que han ayudado a la ciudadanía durante la pandemia por Covid-19.

"Hoy tengo la alegría de poder decir que ya hemos recuperado 1,6 de los 2 millones de empleos perdidos", comentó el Presidente Piñera, agregando que "hemos recuperado más que la totalidad de los empleos dependientes con cotizaciones, que son los empleos que queremos crear".

"El IFE Laboral está beneficiando a más de 740.000 trabajadores chilenos", expresó el Presidente en el punto de prensa.

El Presidente anunció que los beneficios se extenderán hasta el 30 de junio del 2022, con el fin de seguir brindando ayudas estatales a los ciudadanos que reciben los subsidios.

El subsidio Protege es un beneficio que ayuda con $200 mil mensuales a madres trabajadoras con hijos menores de 2 años que no tengan asegurado el derecho a sala cuna por el empleador.

Por su parte, el IFE Laboral es un beneficio que cubre el 60% de la remuneración del trabajador, con un tope de $250.000 mensuales para mujeres, jóvenes y mayores de 55 años. Por otra parte, los demás trabajadores reciben un 50% de la remuneración con un tope de $200.000.

 

Comenzó el pago del subsidio Protege ¿A quiénes beneficia este dinero y cuál es el monto?

Comenzó el pago de 11.464 postulaciones del subsidio Protege, destinado a trabajadoras o trabajadores, dependientes o independientes, que tengan el cuidado de niños y niñas menores de 2 años, y que no tengan garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador.

El subsidio contempla el pago mensual de $200.000 pesos mientras esté vigente el Estado de Excepción Constitucional. Además, la entrega debe ser justificada por la condición sanitaria producto de la pandemia del COVID-19, requisitos que se cumplen actualmente.

La ministra del Trabajo y Previsión Social, María José Zaldívar, dijo que esta es una “manera (de) tener un mecanismo para que cuando ellas salgan a trabajar, sus hijos queden muy bien cuidados, una importante herramienta en estos tiempos de pandemia”.

La postulación para la segunda etapa está disponible en www.SubsidioAlEmpleo.cl

Subsidio Protege otorga $200 mil mensuales

Desde este lunes se podrá postular al Subsidio Protege para madres y padres trabajadores, dependientes e independientes. ¿En qué consiste este beneficio? Es un bono de $200 mil para quienes tengan a su cuidado a hijos menores de dos años.

¿Cuáles son los requisitos? No contar con beneficio de sala cuna por parte del empleador; haberse reincorporado al trabajo, ya sea en modalidad presencial, teletrabajo o mixta. ¿Cómo postular? En el sitio web www.subsidioalempleo.cl. El Presidente Sebastián Piñera comentó al respecto.

Son dos etapas de postulación: la Etapa 1 es del 15 al 28 de febrero y la Etapa 2 es del 1 al 20 de marzo. El bono completo es para quienes tengan jornada completa, y será proporcional para otro tipo de contratos con jornada reducida.

Un proyecto de