- Durante el año pasado se entregaron 3.200 atenciones sociales gracias a programas realizados por la Cámara Chilena de la Construcción en la región, que contemplaron una inversión de 161 millones de pesos.
Con el objetivo de mejorar el bienestar de los trabajadores del sector construcción y sus familias y además poder fortalecer redes de apoyo en un escenario marcado por la pandemia, la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) Copiapó presentó los programas sociales que pondrá a disposición de sus empresas socias durante este 2021.
“Hoy en día dado el escenario que estamos viviendo es aún más relevante poder llegar con beneficios concretos a nuestros colaboradores, en otras palabras potenciar nuestro rol social como gremio especialmente en Atacama, y hacer todos los esfuerzos para que en tiempos muy complejos podamos llegar a cada vez más trabajadores con estos programas”, explicó Héctor Reygadas, vicepresidente de la CChC Copiapó.
De esta manera, serán tres grandes áreas de intervención que se han definido: salud, formación y atención social, donde se destacan programas como preventivos de salud (oftalmológico, dental y prevención de enfermedades), derivación de casos sospechosos y operativos de PCR en obras, capacitación en formato semipresencial, becas educacionales, asesorías para el acceso a la vivienda propia y apoyo a trabajadores cesantes, iniciativas que también se han adaptado considerando una realidad marcada por la pandemia.
3.200 atenciones sociales a trabajadores del sector en 2020
Cabe destacar que a pesar de las complicaciones derivadas por la situación sanitaria en 2020, que en un momento hizo disminuir en alrededor de un 40% los puestos de trabajo en el sector a nivel regional, se entregaron 3.200 cupos en programas sociales CChC, lo que equivale a una inversión en la zona de 161 millones de pesos. En esta labor destacan las más de 1.200 atenciones que se entregaron a trabajadores cesantes, lo que incluyó asesoría por parte de asistentes sociales para para poder acceder a beneficios públicos y privados (inscripción en OMIL y bolsas de trabajo, apoyo para acceder al seguro de cesantía y a la atención de Fonasa para cesantes), oportunidades de capacitación para mejorar posibilidades laborales y también la entrega de un aporte solidario por parte de la Cámara, enfocado en alimentación o en gastos de primera necesidad.
“Sabemos que la situación actual ha afectado gravemente el empleo, por lo que nos pusimos como objetivo poder acompañar a trabajadores que lo requirieran durante este difícil período, pero al mismo tiempo también hemos dispuesto programas de capacitación, pues sabemos que mirando al mediano y largo plazo puede haber una reactivación en nuestra región y como sector tenemos que estar preparados”, complementó Reygadas.
