Con el inicio de los cursos de Auxiliar de Casino y Auxiliar de Aseo Industrial, Capstone Copper Mantoverde dio comienzo por cuarto año consecutivo al programa “Aprendizajes para el Desarrollo” en la comuna de Chañaral, iniciativa que busca fortalecer el desarrollo de habilidades técnicas y blandas; y así potenciar la empleabilidad local mediante capacitaciones gratuitas y alineadas a las necesidades del territorio.
El programa, ejecutado en alianza con la consultora social Artikula HC, contempla durante 2026 la realización de un total de 9 cursos enfocados tanto en la comunidad como en estudiantes técnico-profesionales del Liceo Federico Varela, consolidando una estrategia de formación que conecta oportunidades laborales, educación técnica y desarrollo territorial.
De los 9 cursos contemplados para este año, 6 estarán dirigidos a la comunidad de Chañaral, abordando oficios de alta demanda laboral como Grúa Horquilla, Gasfitería conducente a certificación SEC, Auxiliar de Aseo Industrial, Auxiliar de Casino y Guardia de Seguridad conducente a OS-10. A esto se suman 3 programas orientados a fortalecer las trayectorias formativas de estudiantes del Liceo Federico Varela, incluyendo dos cursos de soldadura con calificación para la especialidad de Mecánica y un curso de Habilidades Digitales + SAP para estudiantes de Contabilidad.
La actividad de lanzamiento de la versión 2026 del programa reunió a estudiantes, apoderados y autoridades locales, en una instancia que reafirmó el compromiso de distintos actores con el desarrollo de talento en el territorio.
La ceremonia realizada en el auditorio del Liceo Federico Varela de Chañaral, contó con la participación de Gustavo Raposo Rivas, Superintendente de Desarrollo Organizacional de Capstone Copper Mantoverde; Ricardo Monje, Jefe de Desarrollo Organizacional; Vanessa Alvarado Ramírez, Especialista de Desarrollo Organizacional; Claudio Torres, Jefe de Desarrollo Organizacional Empleados; y Juan Luis Oyaneder, Asesor de Relaciones Comunitarias y Gubernamentales de la compañía. Asimismo, estuvieron presentes Miriam Godoy, directora del Liceo Federico Varela; Manuel Corrales, administrador de la Ilustre Municipalidad de Chañaral; Patricia Francke Gallardo, en representación de SENCE; Yamndia Ogalde, representante de la Cámara Chilena de la Construcción; y Daniel Vergara, director de Artikula HC.
El Asesor de Relacionamiento Comunitario de Capstone Cooper Mantoverde, Juan Luis Oyaneder, destacó que “En Capstone Copper Mantoverde creemos que generar desarrollo en el territorio también significa invertir en las personas y en sus capacidades. A través de “Aprendizajes para el Desarrollo”, podemos decir con orgullo que hemos alcanzado un 55% de empleabilidad tras los cursos realizados los últimos tres años. Este indicador demuestra que hemos logrado entregar herramientas concretas que han permitido fortalecer la empleabilidad local y abrir nuevas oportunidades laborales. La meta es seguir incrementando ese indicador”.
Desde Artikula HC destacaron que este tipo de iniciativas permiten acercar formación pertinente a los territorios. “Para nosotros, este programa representa una oportunidad concreta para acercar formación pertinente y de calidad a los territorios. Cuando la capacitación se conecta con las necesidades reales de las personas y de la industria, se generan trayectorias laborales con impacto real en la vida de las comunidades”, destacó Daniel Vergara, director de la consultora Social.
Por su parte, quienes hoy comienzan este proceso formativo valoraron la oportunidad de adquirir nuevas herramientas para fortalecer sus posibilidades de inserción laboral y crecimiento personal. Así destacó Florencia Rojas, alumna del 3ro A de la especialidad de Administración del Liceo Federico Varela, comentando que “Para mí y para mi familia es muy importante la participación en este curso porque me permitirá salir más preparada al mundo laboral, con herramientas nuevas que sé que me servirán”.
Con resultados que respaldan su impacto, el programa “Aprendizajes para el Desarrollo” se ha consolidado como una iniciativa clave para el fortalecimiento del capital humano en la Región de Atacama. Entre 2023 y 2025, ha impartido más de 3.600 horas de capacitación e impactado positivamente la empleabilidad entre los egresados.